时令 发自 凹非寺
量子位 | 公众号 QbitAI
当代职场竞争中，求职者借助AI工具优化简历已成常态，企业则启用AI系统进行简历初筛。
然而这场技术应用的双向奔赴，却意外导致"效率提升"的假象——大量候选人在初筛阶段即遭淘汰。
AI筛选机制设置的拒录门槛呈现多样化特征：
学历资质不符、关键词匹配度不足、岗位要求错位、工作年限超限等均可能触发过滤机制。
更有甚者，部分求职者连系统拒信都无法收到，简历直接进入企业"人才储备库"，陷入石沉大海的困境。
为何招聘渠道日益丰富，求职者仍面临就业难题，企业HR同样难以完成人才招聘指标？
AI简历生成与智能筛选的行业现状
加州大学戴维斯分校毕业生Harris的求职经历颇具代表性，毕业前数月便启动职业规划。
通过ChatGPT辅助制作的简历包含多项竞争力要素：
优异的学业成绩；
专业领域的推荐信；
民事咨询机构实习经历；
环保组织长期志愿服务背景；
涵盖农场、公园及办公室的多元工作经验。
为实现职业理想，他甚至做好跨区域就业准备，包括接受临时、兼职及季节性岗位。
这位立志投身加州野生动物与公共土地保护事业的年轻人，在求职过程中遭遇重创。
累计投递200个目标岗位后，均未获得积极反馈。
更严峻的现实是，多数企业连制式拒信都未曾发送，简历直接进入未读状态。
类似困境同样困扰着资深从业者，弗吉尼亚州拥有十年经验的律师助理Martine在遭遇裁员后，积极拓展就业渠道。
她向非营利组织、律师事务所、咨询公司及高校等多类机构投递数十份申请，虽数次进入复试环节，却始终未能获得录用通知。
这位职场妈妈无奈表示：
现在能收到明确的拒绝通知都算奢侈。
就业市场的残酷竞争可见一斑。
当前数百万求职者借助AI工具优化简历，但这种技术应用并未提升就业匹配效率，反而形成恶性循环。
企业端同样依赖AI系统处理海量求职申请。
波士顿咨询公司（BCG）人才战略负责人Julie Bedard透露，其团队已将AI应用于职位描述生成、候选人评估、面试安排及简历筛选全流程。
部分企业甚至引入AI面试系统，候选人需通过Zoom类平台与虚拟面试官交互，系统全程录制并基于关键词和语音语调进行算法评估。
这种就业市场生态变迁类似于交友软件对婚恋市场的重塑——
求职者高频投递却鲜有回应，企业面对海量申请被迫强化AI筛选。
这种互动模式迫使求职者持续优化AI简历生成策略，形成"AI生成-海量投递-AI筛选-持续优化"的闭环。
招聘双方的行业痛点
当前就业市场的技术依赖症已显现诸多弊端。
企业HR普遍反映，收到的简历中存在大量模板化内容，部分候选人甚至在面试中使用AI辅助应答，导致回答内容高度雷同。
人力资源从业者坦言，千篇一律的AI生成简历已造成严重的阅读疲劳。
招聘方认为，过度依赖AI生成的简历往往缺乏个性化表达，容易在算法筛选中暴露同质化缺陷。
求职者则对AI筛选标准的合理性提出质疑，除常见的资质不符外，甚至出现"经验过于丰富"的拒录理由，企业担忧此类候选人稳定性不足。
部分招聘要求中隐含的年龄偏好，也让资深从业者面临隐形壁垒。
WTF？？？
职场年龄歧视的隐性存在，使得部分企业更倾向于招聘年轻劳动力。
AI技术本应成为招聘效率的助推器，如今却造成求职者与企业的供需错配。
您是否有AI简历优化或AI面试经历？欢迎在评论区分享您的职场故事。