震惊！员工血管瘤拒上夜班被开除，法院反转判公司赔12万！
想象一下，医生警告你再熬夜可能猝死，你会怎么做？
"我查出血管瘤，医生说我再熬夜上班可能会猝死，公司能给我排白班吗？"
"这周你的工作安排就是夜班。你多次未按排班上班，连续旷工，公司决定解除劳动合同！"
一名员工在江苏昆山某设备公司工作，因确诊颅内海绵状血管瘤，医生严正告知熬夜可能引发猝死。他申请调至白班，公司却坚持安排夜班，并以不服从安排和旷工为由强行解雇。
员工提起诉讼后，昆山法院火速裁定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金12万余元。公司上诉，但二审法院驳回上诉，维持原判。
近日，记者玥涵探访昆山法院，深入挖掘案件背后故事。
员工患病拒上夜班竟遭解雇！
2017年7月，魏某入职昆山某设备公司担任操作工。公司员工手册规定了违纪处理方式，严重违纪可立即解除合同。
2022年6月，魏某两次诊断出颅内海绵状血管瘤和脑血管畸形，医嘱避免熬夜。他向主管报备病情并申请不上夜班，主管要求提交诊断书，但公司仍强制要求两班倒，2023年8月14日至28日需上夜班。
因身体原因，魏某拒绝夜班但坚持白班出勤。2023年8月17日，公司以他未按夜班出勤为由给予书面警告。
8月21日，公司以魏某持续未上夜班构成严重违纪为由，出具《严重违纪处分审批及通知单》，随后解除劳动合同。
魏某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金12万余元，仲裁委支持。公司不服，诉至昆山法院。
法院判决
公司支付赔偿金12万余元
魏某代理律师称，魏某已提交诊断证明，岗位调整可行，换白班不影响公司，但公司无视健康解除合同，甚至在开庭时谎称未汇报病情。
昆山法院审理认为：劳动者因患病不能适应工作，有权要求另行安排，用人单位应履行法定义务；只有医疗期满后不能从事原工作或新安排工作时，才可依法解除合同，否则须担责。
本案承办人王丹妮指出，魏某因病情不能熬夜且已报备，公司仍安排夜班，其拒绝合理，公司处罚不合法。
最终，昆山判决公司支付赔偿金12万余元，二审维持原判。魏某对结果满意并已换工作。其代理律师提醒，劳动者患病应及时申请调整，用人单位需依法履行义务。
来源：新闻坊综合法治日报、央视网
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