惊爆！8年工龄竟被缩水至2年？法院判决大反转，补偿金11万到手！
你知道吗？工作整整八年，离职时公司竟声称工龄只有两年！经济补偿金从11万多元“跳崖式”暴跌至3000余元。面对用人单位“切香肠式用工”的把戏，劳动者池某毅然通过仲裁和诉讼维权，勇敢为自己发声。
池某的真实工龄到底是多少？公司该支付多少经济补偿？近日，福建省龙岩市新罗区人民法院审结此案，一锤定音！
回溯2015年9月14日，池某就开始为某房地产品牌工作，担任营销岗位。尽管先后与多家关联公司签合同，但岗位始终是销售，工作内容从未离开该品牌。2022年7月1日，池某被安排入职品牌旗下的房地产公司，并签订新合同。
2024年8月22日，公司突然以业绩不佳为由，未经协商就单方面对池某调岗降薪！池某无法接受，立即申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并支付工资差额1万余元及经济补偿金11.7万元。
仲裁结果：解除劳动关系，支持9000余元工资差额，但只承认两年工龄，经济补偿金仅3000多元！池某权益大幅缩水。
不服仲裁，池某于2024年10月9日向新罗区法院提起诉讼，坚持要求11.7万元经济补偿金和9000余元工资差额。
法院审理认定：公司调岗降薪违法，池某的工龄必须合并计算！
法律规定，劳动合同变更需协商一致。公司单方面行动属违法，池某因此解除关系，公司必须支付补偿金。
法官深入调查发现：2015年起，为池某缴社保的7家公司中，5家法人相同，且全部由该品牌持股，确有关联关系。
而且，池某的岗位变动都是公司安排，非个人意愿。每次转换，原公司未办理解约手续，也未支付补偿。依法，工龄应合并计算，总计8年11个月。
最终，法院判决：自2024年8月22日起解除劳动关系，公司支付9000余元工资差额和11万余元经济补偿金！
公司不服上诉，但2025年2月26日二审维持原判，判决生效！
法官指出：一些公司用“切香肠式用工”，通过关联公司转移员工，故意中断工龄，逃避补偿责任，严重侵害劳动者权益。
法律明确规定：非因劳动者原因被安排到新公司，原工龄合并计算。这确保了工龄连续性，防止公司通过调动中断年限，逃避责任。
法官提醒：劳动者遇到未经协商的调动，要保存合同、工资流水、社保记录等证据。如果工龄“缩水”或补偿被扣，及时仲裁或诉讼，主张工龄合并。
此案也警告用人单位：别用“切香肠式用工”逃避责任，规范用工才是正道。
作者｜玥涵