美国加利福尼亚州北区联邦地区法院法官威廉·阿尔苏普于12日作出司法裁决，判定美国人事管理局此前要求联邦政府各机构大规模解雇试用期员工的行政指令违反法律规定。
法院判决书明确指出，人事管理局不具备指令其他政府机构解雇试用期员工的法定权限，其发布的相关指令及据此实施的解雇行为均构成对《行政程序法》的违反。此前该法官针对此案发布的初步禁令已正式确认为永久禁令。若案件被告对该裁定存在异议，可依法提起上诉。
阿尔苏普法官同时责令相关政府机构立即停止执行人事管理局的解雇指令，并需在11月14日前完成已被解雇人员的人事档案更新工作，同步寄送正式通知信函，明确告知其解雇原因与工作绩效或行为表现无关。
截至目前，美国白宫尚未就加利福尼亚州联邦法院的此项裁定公开回应置评。
自特朗普政府执政以来，因推进联邦机构大规模裁员计划已引发多起法律纠纷。今年2月，美国人事管理局发布行政指令，要求各政府部门清退未被纳入"关键任务"岗位的试用期员工。据统计，该政策波及约2.5万名联邦政府试用期雇员，由此引发多个工会组织及非营利机构联合提起法律诉讼。阿尔苏普法官此前曾针对此案签发初步禁令，要求诉讼期间相关机构恢复被解雇员工的职务，但美国最高法院随后通过紧急审理程序暂停了该初步禁令的执行。白宫方面当时曾表态称，阿尔苏普法官的裁决超越司法权限，试图干涉行政机关职权。