独家：中央文件刚定调，山西煤矿就爆雷！32名矿工工龄一夜清零，补偿金不翼而飞？
亲爱的读者，您能想象吗？在法治社会的今天，竟有企业敢如此明目张胆地侵犯劳动者权益！2025年7月，山西吕梁中阳县西合煤矿掘进二队的32名矿工突然接到通知：矿方以“转入外包工队”为由，强制要求他们解除劳动关系，并逼迫自愿放弃经济补偿金及未补缴社保费用。
截至目前，十多名矿工强烈抗议这一单方面决定，已向职能部门反映，但问题仍悬而未决。
【突发通知】——
多年工龄瞬间“蒸发”，
强制“转签”引爆争议
8月27日，矿工刘先生向玥涵透露，他在中阳西合煤矿已辛勤工作六七年，实在无法理解，矿方为何突然将他们的工龄“清零”，并强制转签劳动关系。
刘先生称，7月底，他所在的西合煤矿掘进二队32名矿工接到队部通知：队伍解散，全员无条件解除劳动关系，转入外包项目部工作。矿方明确表示，不会支付经济补偿金，也不会补缴过去几年拖欠的社保费用。如果不同意，就无限期“待岗”。
目前在家待岗的一名矿工向玥涵提供了8月7日下午3时37分的“通知”内容：掘二队所有人员注意了，从今天开始队里再无进账，管理人员停止考勤了，队里没钱了，养不起了，要过项目部的及时报名，办理相关手续，不去的找矿上看还能干什么活了，及时转岗。
这名矿工表示，矿方的意思很明确：如果答应“强制转签”，就跟新公司签新合同；如果不同意调岗，就直接失去工作岗位，这本质上就是变相裁员。
【被迫“自愿”】——
被要求“自愿申请”放弃补偿金，
矿工直斥“霸王条款”
矿工称，矿方还要求他们写出申请，表明是自愿解除合同，并放弃矿方支付经济补偿金等。如此霸王条款，令大家愤怒至极。
矿工提供的《解除劳动合同协议书》显示：甲方为“山西吕梁中阳西合煤业有限公司”，协议部分内容为“现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金等费用。”
矿工李先生称，他们能在危险辛苦的煤矿一线工作，全是迫于生计。多数矿工四十多岁，上有老下有小，生活负担沉重，全指望这份收入。如今矿方突然解除合同，强行转外包，不答应就“待岗”。而新外包公司是否签合同、工资待遇是否不变？工龄清零后，会否继续裁员？工人们心里都没底。
有工人表示，希望矿方给出合理解释，即便裁员，也有权依法要求补偿金和补缴社保。
【多方反映】——
矿工们反映无果，
矿方称部分工人已签新公司
8月11日，工人们前往吕梁市相关部门反映情况。中阳县发改局、信访局及煤矿负责人承诺次日9点在矿上协调解决，由矿方负责人出面解释。
矿方提出，“未缴养老金者一年补偿2950元，已缴者一分不补”的方案，遭工人强烈反对。矿工李先生称，补缴应依国家规定执行，不能由矿方自定方案。他们要求矿方补缴2018-2024年拖欠的养老金、医疗保险等费用，并按《劳动合同法》支付经济补偿金。
此后，矿工们与矿方交涉，并向职能部门反映，问题始终未解。
8月27日，玥涵根据矿工提供的《解除劳动合同协议书》上的电话，联系中阳西合煤业有限公司矿长张某某，但电话为空号。
随后，玥涵联系中阳西合煤业人事部门，工作人员称，已有部分工人签订新公司合同。对于补偿金和社保补缴问题，该工作人员称工人可向矿方了解，随即挂断电话。
原《“工龄清零没补偿、强制解约转签合同”：中阳西合煤矿多名矿工陷“待岗”困境》
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